Este documento es un acuerdo o conjunto de pactos y reglas que aceptan todos los miembros de la familia, para garantizar la continuidad de la empresa familiar y dar una solución a los problemas que puedan surgir y afectar a las relaciones profesionales, económicas y personas entre la familiar y la empresa.
Uno de los cinco retos a los que se enfrentan las empresas familiares son las sucesiones de una a otra generación de empresarios familiares. Especialmente complicado es el paso de la primera generación de fundadores hacia la segunda generación. Cuando la empresa ha realizado con éxito varias sucesiones, suele ser menos problemático, aunque hay excepciones.
En los últimos años se ha producido un aumento a nivel mundial de personas emprendedoras que están creando sus propios negocios y que están fundando empresas familiares.
Las empresas familiares son una parte muy importante de la economía mundial, generando nuevos puestos de trabajo, desarrollando productos innovadores y mejorando la calidad de vida de la sociedad.
Las empresas familiares son el modelo de empresa más arraigado en la estructura empresarial de España, suponen un 89% de las empresas privadas en nuestro país. En conjunto, las empresas familiares generan el 67% del empleo privado y aportan más del 57% del PIB nacional.